培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)系統(tǒng)掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論，熟悉企業(yè)人力資源管理工作基本內(nèi)容與方法，掌握專(zhuān)業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)，具備人力資源管理實(shí)踐操作技能，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、人際溝通和組織協(xié)調(diào)的能力，能夠熟練使用一門(mén)國(guó)際通用的外國(guó)語(yǔ)言，能從事企事業(yè)、外資企業(yè)的人力資源管理工作的復(fù)合型人才。

核心課程：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、人力資源管理概論、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、工作分析與組織設(shè)計(jì)、人才招募與測(cè)評(píng)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障法、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理系統(tǒng)綜合模擬實(shí)驗(yàn)、社會(huì)調(diào)查研究方法等。

專(zhuān)業(yè)特色：擁有良好的專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)培養(yǎng)環(huán)境和條件，突出國(guó)際化人才的培養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)理論與專(zhuān)業(yè)技能的結(jié)合，提供國(guó)外高校聯(lián)合培養(yǎng)、校內(nèi)輔修雙學(xué)位等項(xiàng)目選擇，可參加全國(guó)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)四級(jí)和八級(jí)考試。

就業(yè)去向：政府部門(mén)、大中型國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、跨國(guó)公司、事業(yè)單位、人力資源管理咨詢(xún)公司、獵頭公司等。