第一章 總 則

第一條 為規(guī)范我校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)學(xué)生勤工助學(xué)活動健康、有序開展，保障學(xué)生合法權(quán)益，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，發(fā)揮勤工助學(xué)育人功能，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，增加學(xué)生社會實(shí)踐能力，現(xiàn)根據(jù)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法（2018年修訂）》（教財(cái)〔2018〕12號）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱學(xué)生是指學(xué)校招收的全日制學(xué)生。

第三條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過勞動取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實(shí)踐活動。

第四條  勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑，是實(shí)現(xiàn)全程育人、全方位育人的有效平臺。勤工助學(xué)活動堅(jiān)持以“立足校園，服務(wù)社會”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。

第五條 勤工助學(xué)活動由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何部門或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校同意，不得以勤工助學(xué)為名招聘學(xué)生進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)營活動。學(xué)生私自在校外兼職的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第六條 學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)校相關(guān)部門配合學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)開展相關(guān)工作。學(xué)校學(xué)生資助管理中心作為勤工助學(xué)管理服務(wù)組織具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。主要職責(zé)：

（一）加強(qiáng)對勤工助學(xué)學(xué)生的思想教育，培養(yǎng)學(xué)生熱愛勞動、自強(qiáng)不息、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的奮斗精神，增強(qiáng)學(xué)生綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮勤工助學(xué)育人功能。

（二）確定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生的勤工助學(xué)活動。

（三）接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動的申請，安排學(xué)生勤工助學(xué)崗位，為學(xué)生和用人部門提供及時(shí)有效的服務(wù)。

（四）配合學(xué)校財(cái)務(wù)部門共同管理和使用學(xué)校勤工助學(xué)專項(xiàng)資金，并負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放和管理工作。

（五）安排勤工助學(xué)崗位，優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生。

（六）組織學(xué)生開展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全教育，維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益。

（七）對在勤工助學(xué)活動中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎勵；對違反勤工助學(xué)相關(guān)規(guī)定的學(xué)生，可停止其勤工助學(xué)活動；對在勤工助學(xué)活動中違反校紀(jì)校規(guī)的，依規(guī)進(jìn)行教育和處理。

第三章 崗位設(shè)置

第七條 設(shè)崗原則

（一）不超過原則。勤工助學(xué)崗位既要滿足學(xué)生需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過8小時(shí)，每月不超過40小時(shí)。

（二）禁設(shè)原則。有毒、有害和危險(xiǎn)生產(chǎn)作業(yè)以及超過學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生身心健康的勞動為禁設(shè)崗位。

第八條 崗位類型

勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時(shí)崗位。

（一）固定崗位是指持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長期性崗位，固定崗位分普通崗位（A崗）和特殊崗位（B）。普通崗位（A崗）主要是指不需要特殊技能的服務(wù)崗位（如教學(xué)場所開關(guān)門服務(wù)等崗位）；特殊崗位（B）主要是指需要具備特殊技能的服務(wù)崗位（如攝影攝像技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟、硬件的維修和維護(hù)等技能的崗位）。

（二）臨時(shí)崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動即完成任務(wù)的工作崗位。

第九條 崗位設(shè)立

（一）固定崗位的設(shè)立一般在每年六月份進(jìn)行。其申報(bào)流程為：學(xué)校學(xué)生資助管理中心發(fā)布崗位申報(bào)通知——各二級教學(xué)（院）部、院屬其他部門根據(jù)申報(bào)原則申報(bào)——人事處和學(xué)工處根據(jù)申報(bào)情況和編制等其他情況進(jìn)行審核，并確定擬批準(zhǔn)崗位類別和相應(yīng)的崗位數(shù)——報(bào)相關(guān)會議批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后其固定崗位設(shè)立類別和數(shù)量原則上在一個(gè)學(xué)年保持不變。

（二）臨時(shí)崗位的設(shè)立根據(jù)實(shí)際情況，一事一批或納入到具體項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)施。

第四章 招聘與錄用

第十條 為了體現(xiàn)招聘工作“公開、公平、公正”的原則，學(xué)生資助管理中心將招聘崗位名稱、用工人數(shù)、職責(zé)范圍、勞動時(shí)間、勞動報(bào)酬、招聘條件、招聘時(shí)間等情況通過校園網(wǎng)、校廣播臺、官方公眾微信號、海報(bào)等渠道發(fā)布，便于學(xué)生選擇報(bào)名。

第十一條 用工部門應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)、學(xué)生意愿、家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生優(yōu)先等原則錄用。對有一定管理才能和特殊專業(yè)知識的崗位，如家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生確實(shí)無人勝任此崗位，用工部門經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理中心和分管資助工作院領(lǐng)導(dǎo)同意后，可以選聘非家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生。

第十二條 申請參加勤工助學(xué)的學(xué)生須符合以下條件：

（一）能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行勤工助學(xué)協(xié)議，沒有無故中止勤工助學(xué)活動的經(jīng)歷。

（二）遵紀(jì)守法、品行優(yōu)良，無不良生活習(xí)慣。

（三）家庭經(jīng)濟(jì)困難、生活儉樸。

第十三條 有下列情形之一者不得申請參加勤工助學(xué)：

（一）受到紀(jì)律處分尚未撤銷；

（二）經(jīng)補(bǔ)考后仍有課程不不及格的；

（三）參加過勤工助學(xué)，但考核不合格的；

（四）身體條件不能勝任勤工助學(xué)崗位工作的。

第十四條  參加勤工助學(xué)的申請程序

（一）申請學(xué)生填寫《學(xué)生勤工助學(xué)申請表》，經(jīng)學(xué)生工作部（處）資助管理中心資格審查后，各用工部門進(jìn)行審核，確定用工名單；

（二）通過初審的學(xué)生由學(xué)生工作部（處）資助管理中心對合規(guī)性進(jìn)行復(fù)核后予以執(zhí)行；

（三）學(xué)生上崗前，用工部門必須對其進(jìn)行短期崗前培訓(xùn)，進(jìn)行安全、技術(shù)、崗位要求和職業(yè)道德教育。并指派思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力和責(zé)任心強(qiáng)的老師對勤工助學(xué)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)。

（四）學(xué)生勤工助學(xué)崗位實(shí)行一人一崗原則。一般情況下，不得同時(shí)申請、參加兩個(gè)（含兩個(gè)）以上助學(xué)崗位。

第十五條 用工部門將錄用學(xué)生匯總表、《學(xué)生勤工助學(xué)申請表》報(bào)學(xué)校學(xué)生資助管理中心審核、備案。

第十六條 各崗位采取年度與學(xué)期相結(jié)合進(jìn)行聘任和審核，用工期間如無重大失職行為，中途不解聘，用工期滿后自行解除聘任。如須續(xù)聘的，須辦理續(xù)聘手續(xù)。如有特殊情況崗位需要變動，須經(jīng)用工部門與學(xué)生資助管理中心協(xié)商解決。
第五章 酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付

第十七條 固定崗位按月計(jì)酬，具體由學(xué)生資助管理中心根據(jù)崗位的工作時(shí)間、勞動強(qiáng)度、勞動性質(zhì)確定，其中普通崗位（A崗）每月累計(jì)工作時(shí)長不超過22工時(shí)，18元/小時(shí)；特殊崗位（B崗）每月累計(jì)工作時(shí)長不超過40工時(shí)，24元/小時(shí)。

臨時(shí)崗位根據(jù)崗位內(nèi)容擬定計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)，其標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于12元/小時(shí)。

第十八條 崗位酬勞每月發(fā)放一次，各用工部門根據(jù)審定的崗位酬勞標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)生勞動考勤情況，登陸系統(tǒng)申請，由財(cái)務(wù)發(fā)放至學(xué)生銀行賬戶。

第十九條 勤工助學(xué)資金的使用應(yīng)遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和學(xué)校財(cái)務(wù)制度，用工部門在填寫工資酬勞時(shí)應(yīng)按用工的實(shí)際情況如實(shí)填寫。如發(fā)現(xiàn)虛假、克扣及其他違法違規(guī)行為，學(xué)校將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。

第二十條 各用工部門于每月9日前報(bào)考勤，考勤晚報(bào)的部門，勤工助學(xué)補(bǔ)助順延一月發(fā)放。

第二十一條 學(xué)生勤工助學(xué)活動依法享受勞動保護(hù)，任何用人部門或個(gè)人應(yīng)為學(xué)生人身安全提供保障，不得損害或變相損害學(xué)生在勞動保護(hù)方面的合法權(quán)益。

第二十二條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動必須遵守國家法律、法規(guī)、學(xué)院及用人部門的規(guī)章制度，履行勤工助學(xué)工作各項(xiàng)義務(wù)，不得參加有損學(xué)校形象、有毀學(xué)院聲譽(yù)、有礙社會公德的活動。

第六章 勤工助學(xué)學(xué)生的權(quán)利和義務(wù)

第二十三條 參加勤工助學(xué)活動的學(xué)生擁有以下權(quán)利：

（一）有權(quán)了解用人部門的有關(guān)情況及工作性質(zhì)；有權(quán)拒絕用人部門的不合理要求；有權(quán)拒絕參加可能會產(chǎn)生不良影響或安全問題的勤工助學(xué)活動。

（二）有權(quán)要求學(xué)校學(xué)生資助管理中心協(xié)調(diào)解決其在學(xué)校組織的勤工助學(xué)活動中與用人部門之間發(fā)生的糾紛，保障自身的合法權(quán)益。

（三）對用人部門的考核情況有異義的，有權(quán)向?qū)W校資助管理中心或紀(jì)檢監(jiān)察部門反映。
第二十四條 參加勤工助學(xué)活動學(xué)生應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）遵守國家的法律、法規(guī)及用人部門、學(xué)校的規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)；

（二）認(rèn)真履行勤工助學(xué)規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，沒有正當(dāng)理由不得單方面終止或階段性停止履行勤工助學(xué)義務(wù)。
第二十五條 對有下列情形的學(xué)生，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況給予批評教育直至紀(jì)律處分：

（一）冒用學(xué)校學(xué)生資助管理中心名義組織勤工助學(xué)活動或擾亂學(xué)校勤工助學(xué)工作秩序的；

（二）在勤工助學(xué)活動中玩忽職守、弄虛作假、私自終止或調(diào)換工作、不服從管理的；

（三）因工作不負(fù)責(zé)任，給學(xué)校造成財(cái)產(chǎn)損失的；

（四）其他對勤工助學(xué)工作造成不良影響的。

第七章 附則

第二十六條 本辦法自2020年11月開始執(zhí)行，之前的勤工助學(xué)文件自行廢止。

第二十七條 本辦法由學(xué)校學(xué)生資助管理中心負(fù)責(zé)解釋。