人力資源管理專業(yè)于2014年被確立為浙江省“十二五”普通本科高校新興特色專業(yè)建設(shè)項(xiàng)目。

培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)主要針對中小企業(yè)的需求特點(diǎn)，培養(yǎng)適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會需要，具備人文精神、科學(xué)素養(yǎng)和誠信品質(zhì)，掌握人力資源管理的基本理論和基本方法，能從事企業(yè)人力資源規(guī)劃與工作分析、組織設(shè)計、招聘與甄選、培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理和基本行政管理等工作，具有良好的職業(yè)道德、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展能力強(qiáng)的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。

主要課程：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、人力資源管理導(dǎo)論、管理統(tǒng)計學(xué)、中小企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、會計學(xué)、財務(wù)管理、電子商務(wù)概論、市場營銷學(xué)、生產(chǎn)與運(yùn)作管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理溝通、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)法、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、組織與工作設(shè)計、招聘與人才測評、培訓(xùn)與人力資源開發(fā)、勞動關(guān)系與勞動法、績效管理、薪酬與福利、企業(yè)行政管理、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)等。

就業(yè)去向：政府機(jī)構(gòu)和非政府組織、企事業(yè)單位從事人力資源管理相關(guān)工作。