第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范管理我院學生勤工助學工作，促進勤工助學活動健康、有序開展，保障學生合法權益，幫助學生順利完成學業(yè)，發(fā)揮勤工助學育人功能，培養(yǎng)學生自立自強、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，增強學生社會實踐能力，根據(jù)教育部、財政部印發(fā)《高等學校勤工助學管理辦法（2018年修訂）》（教財〔2018〕12）的文件精神，結合我院實際，特制定本辦法。

　　第二條 勤工助學是學院學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學生的有效途徑，是實現(xiàn)全程育人、全方位育人的有效平臺。勤工助學活動應堅持“立足校園、服務社會”的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學院在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。

　　第三條 本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學院的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的實踐活動。

　　第四條 凡本院在籍學生特別是家庭經(jīng)濟困難的學生均可報名參加勤工助學活動。

　　第五條 勤工助學活動由學院統(tǒng)一組織和管理。學生私自在校外兼職的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

　　第二章 組織機構

　　第六條 學院學生資助工作領導小組全面領導勤工助學工作，負責協(xié)調(diào)學院的其它部門配合學生資助管理機構開展相關工作。

　　第七條 學院學生資助管理機構下設專門的勤工助學管理服務組織，具體負責勤工助學的日常管理工作。

　　第八條 各系（院）應委派專人指導學生開展勤工助學工作，并對開展勤工助學活動的學生個人和團體實行統(tǒng)一管理。組織學生開展必要的勤工助學崗前培訓和安全教育，維護勤工助學學生的合法權益。

　　第三章 選拔原則和申請條件

　　第九條 選拔原則：勤工助學學生的選拔面向全校學生，遵循自愿、公開、家庭經(jīng)濟困難學生優(yōu)先的原則。

　　第十條 申請條件：政治思想進步，道德品質(zhì)優(yōu)秀；健康狀況良好；具有較強的服務意識和交流溝通能力；有較強的原則性和紀律性；學習成績優(yōu)良。 

　　第十一條 各用人單位和部門可在上述條件的基礎上根據(jù)崗位具體情況細化要求，細化后的要求須報學生工作處備案。

　　第四章 勤工助學崗位的職責與要求

　　第十二條 學院勤工助學工作由保險職業(yè)學院學生工作處統(tǒng)一管理。

　　第十三條 學院各單位、各部門在上年度11月份根據(jù)本部門勤工助學崗位需求情況，填寫《保險職業(yè)學院各部門申請勤工助學崗位審批表》（附件1）交人力資源處。經(jīng)人力資源處審核并匯總后，在每學年第二學期期末將《保險職業(yè)學院20xx年勤工助學匯總表》（附件2）交學生工作處。

　　第十四條 外單位需聘請勤工助學學生的，原則上應通過學生工作處，并提供相應的資質(zhì)證明材料，明確工作崗位、工作性質(zhì)、工作時間、工作內(nèi)容和工作報酬。

　　第十五條 上年度未提出申請的，原則上不新增勤工助學崗位。確因特殊原因需要臨時增加勤工助學崗位的，需經(jīng)主管人力資源工作的院領導批準。未經(jīng)批準的勤工助學崗位，學院不支付報酬。

　　第十六條 學生工作處從各系院推選的品學兼優(yōu)的家庭經(jīng)濟困難學生中選拔勤工助學學生，試用期為半個月，考核合格后正式錄用。在選聘中要堅持標準，寧缺勿濫。一經(jīng)聘用，聘期一學期，到期后可續(xù)聘或重聘。

　　第十七條 勤工助學崗位既要滿足學生需求，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。寒暑假勤工助學時間可根據(jù)學院的具體情況適當延長。

　　第五章 申請流程與日常管理

　　第十八條 申請勤工助學崗位的學生需填寫《保險職業(yè)學院勤工助學申請表》（附件3），由各部門從申請學生中進行選拔，報學生工作處審批備案并經(jīng)研究同意后，上崗工作，安排勤工助學崗位，應優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難的學生。對少數(shù)民族學生從事勤工助學活動，應尊重其風俗習慣。不得組織學生參加有毒、有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學生身體承受能力、有礙學生身心健康的勞動。

　　第十九條 日常管理工作由各部門自行負責。本著“誰用人誰負責管理”的原則，用人單位應由專人負責對參加勤工助學學生進行嚴格的管理，并制定相應的規(guī)章制度。學生勤工助學依法享受勞動保護，任何用工單位或個人應當為學生的人身安全提供保障，不得損害或變相損害學生在勞動保護方面的合法權益。

　　第六章 勤工助學酬金標準及支付

　　第二十條 校內(nèi)固定崗位按月計酬。以每月40個工時的酬金原則上不低于當?shù)卣蛴嘘P部門制定的最低工資標準或居民最低生活保障標準為計酬基準，可適當上下浮動。

　　第二十一條 校內(nèi)臨時崗位按小時計酬。每小時酬金可參照學院當?shù)卣蛴嘘P部門規(guī)定的最低小時工資標準合理確定，原則上不低于每小時12元人民幣。

　　第二十二條 校外勤工助學酬金標準不應低于學院當?shù)卣蛴嘘P部門規(guī)定的最低工資標準，由用人單位、學院與學生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

　　第二十三條 學生參與校內(nèi)勤工助學活動，由聘用部門造表至學生工作處審核，學生工作處匯總所有崗位報酬后報人力資源處。學生參加校外勤工助學，其勞動報酬由校外用人單位按協(xié)議支付。

　　第七章 考核與評優(yōu)

　　第二十四條 考核工作每學期進行一次。勤工助學學生由各部門自行考核，學生工作處不定期進行工作抽查。考核結果分優(yōu)秀、良好、合格與不合格四檔，不合格者酌情扣發(fā)當月的崗位報酬。所有勤工助學學生應在每個學期末填寫《保險職業(yè)學院勤工助學學生考核登記表》（附件4），各部門將登記表連同匯總表格一同報學生工作處備案。具體考核指標：

　　第二十五條 勤工助學學生若有違反校規(guī)校紀，受到違紀處分或是工作表現(xiàn)很差，由相關部門負責老師提出免職申請，學生工作處審核通過后予以免職，在校期間不再錄用。

　　第八章 法律責任

　　第二十六條 在校內(nèi)開展勤工助學活動的學生及用人單位須遵守國家及學院勤工助學相關管理規(guī)定。學生在校外開展勤工助學活動的，學生工作處必須經(jīng)學院授權，代表學院與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關聘用手續(xù)后，學生方可開展勤工助學活動。協(xié)議書必須明確學院、用人單位和學生等各方的權利和義務，開展勤工助學活動的學生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法等。

　　第二十七條 在勤工助學活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達成一致意見，按照有關法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

　　第九章 附則 

　　第二十八條 本辦法由學生工作處負責解釋。

　　第二十九條 本辦法自公布之日起施行。保院[2017]27號《保險職業(yè)學院學生勤工助學管理辦法》同時廢止。