人力資源管理

 專業(yè)介紹：人力資源管理專業(yè)共有教師12人，其中教授、副教授7人，11人獲得博士學位，平均年齡40歲，7人為“雙師型”教師，擁有豐富的企業(yè)實踐經(jīng)驗；理論基礎深厚，在核心期刊發(fā)表學術論文200余篇；主持國家級科研項目1項、省部級科研項目及企業(yè)橫向研究課題20余項；編寫專著7篇，教材7部；專業(yè)主干課程《人力資源管理》為省級精品課程。
培養(yǎng)目標：人力資源管理專業(yè)致力于培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展，富有人文精神與科技洞見，具有以人為本的現(xiàn)代人力資源管理意識，擁有扎實的管理學、經(jīng)濟學和行為學三大支柱學科的基礎知識，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論、方針、政策和法規(guī)，具有良好學習能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力和綜合方法運用能力，能夠勝任招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等人力資源管理崗位及相關策劃、咨詢和服務工作的高素質(zhì)應用型、復合型創(chuàng)新人才。
  主干課程：西方經(jīng)濟學、管理學、人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、公司戰(zhàn)略管理、會計學、組織行為學、組織與工作設計、招聘與人才測評、績效管理、薪酬與福利、培訓與人力資源開發(fā)、勞動關系與勞動法。