專業(yè)名稱：人力資源管理，本科，學(xué)制4年。

培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和未來社會與經(jīng)濟發(fā)展需要的，德智體美等全面和諧發(fā)展，富有工程意識、實踐能力和創(chuàng)新精神，較強的事業(yè)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和敬業(yè)精神，具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理方面基本理論素養(yǎng)、專業(yè)基礎(chǔ)知識和較高綜合素質(zhì)的應(yīng)用型、復(fù)合型人才。

培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)和人力資源管理等方面的基本理論和基本知識，接受人力資源管理方法與技巧等方面的基本訓(xùn)練。新時代人才競爭戰(zhàn)役對人力資源管理畢業(yè)生在軟技能、專業(yè)技術(shù)及管理理念等方面提出了更高要求，本專業(yè)課程既注重培育學(xué)生的邏輯思維，更強化培養(yǎng)學(xué)生的感覺和東方心智模式。畢業(yè)生掌握人力資源管理專業(yè)的基礎(chǔ)理論，了解我國人力資源領(lǐng)域有關(guān)方針、政策和法規(guī)以及國際慣例與規(guī)則，具有較強的自學(xué)能力、分析能力和創(chuàng)新意識、解決人力資源管理問題的基本能力。

主干課程：心理學(xué)、人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動與社會保障、人事測評理論與方法、組織行為學(xué)、薪酬設(shè)計與管理、績效管理、員工關(guān)系管理、人力資源管理技能開發(fā)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)。

主要專業(yè)實踐：人力資源管理課程設(shè)計、人事測評理論與方法課程設(shè)計、企業(yè)管理綜合實訓(xùn)、人力資源管理技能開發(fā)實驗課程、公共關(guān)系課程設(shè)計、薪酬設(shè)計與管理課程設(shè)計、畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)論文等。

就業(yè)和繼續(xù)深造方向：本專業(yè)畢業(yè)生能在企事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理規(guī)劃、招聘與甄選、培訓(xùn)與員工技能開發(fā)、人員素質(zhì)測評、工作分析與工作評價、薪酬福利和激勵制度、績效考核和績效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作。畢業(yè)生也可以選擇在經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域繼續(xù)深造。