第一章  總則

第一條  依據(jù)教育部、財(cái)政部《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》（2018年修訂），為更好推動(dòng)學(xué)院勤工助學(xué)工作健康、有序進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)對(duì)貧困家庭大學(xué)生成長上幫助、生活上幫扶、就業(yè)上幫帶的目的，發(fā)揮勤工助學(xué)育人功能，特制訂本辦法。

第二條  勤工助學(xué)是學(xué)院學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高

學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑，是實(shí)現(xiàn)全程育人、全方位育人的有效平臺(tái)。勤工助學(xué)活動(dòng)有利于學(xué)生全面發(fā)展，更有利于培養(yǎng)大學(xué)生的勞動(dòng)觀念和自強(qiáng)自立精神，幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生完成學(xué)業(yè)。

第三條  勤工助學(xué)活動(dòng)按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則，在不影響學(xué)院的正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。

第四條  勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)院統(tǒng)一組織和管理。學(xué)生私自在院外兼職的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第二章  組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第五條  在學(xué)生處的直接領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)院學(xué)生資助管理中心組織、落實(shí)和管理全院的學(xué)生勤工助學(xué)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)黨委工作部、財(cái)務(wù)處、后勤處、團(tuán)委等部門配合完成勤工助學(xué)相關(guān)工作。

第六條   學(xué)院勤工助學(xué)管理和服務(wù)內(nèi)容

（一）確定院內(nèi)勤工助學(xué)崗位，引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動(dòng)，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生的勤工助學(xué)活動(dòng)。

（二）開發(fā)院外勤工助學(xué)資源。積極收集院內(nèi)勤工助學(xué)信息，開拓院外勤工助學(xué)渠道，并納入學(xué)院管理。

（三）接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)的申請(qǐng)，安排學(xué)生勤工助學(xué)崗位，為學(xué)生和用人單位提供及時(shí)有效的服務(wù)。

（四）在學(xué)院學(xué)生資助管理中心的領(lǐng)導(dǎo)下，配合學(xué)院財(cái)務(wù)部門共同管理和使用學(xué)院勤工助學(xué)專項(xiàng)資金，制定院內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放和管理工作。

（五）組織學(xué)生開展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全教育，維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益。

（六）安排勤工助學(xué)崗位，應(yīng)優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生。對(duì)少數(shù)民族學(xué)生從事勤工助學(xué)活動(dòng)，應(yīng)尊重其風(fēng)俗習(xí)慣。

（七）不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險(xiǎn)的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生身心健康的勞動(dòng)。

第三章  勤工助學(xué)崗位設(shè)置和勞動(dòng)報(bào)酬

第七條  勤工助學(xué)崗位設(shè)置

（一）院內(nèi)勤工助學(xué)崗位：立足院內(nèi)，積極開發(fā)院內(nèi)資源，提供勤工助學(xué)崗位。勞動(dòng)方式既可以是腦力勞動(dòng)，也可以是體力勞動(dòng)；在崗位類型上，可以是固定崗位（即持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位），也可以是臨時(shí)崗位（即不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位）。具體流程為：

1．學(xué)院各單位根據(jù)用工崗位所需人員向?qū)W生資助管理中心提供崗位，內(nèi)容應(yīng)包括用工性質(zhì)、用工時(shí)間、用工管理、勞務(wù)酬金等。

2．學(xué)生資助管理中心根據(jù)崗位情況匯總，提交學(xué)院人事行政部審定，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，向全院予以公布，崗位人員由學(xué)生資助管理中心直接分配或者公開招聘方式確定。

3．崗位人員由公開招聘方式確定時(shí)，學(xué)生可根據(jù)自己的實(shí)際情況參加招聘。

4．每個(gè)院內(nèi)勤工助學(xué)崗位，以保證學(xué)生安全、不影響學(xué)生學(xué)習(xí)為前提。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過8小時(shí)，每月不超過40小時(shí)。

（二）院外勤工助學(xué)崗位：積極開展對(duì)外聯(lián)系，拓寬院內(nèi)渠道，與社會(huì)企事業(yè)單位掛鉤，尋找固定或臨時(shí)崗位，為學(xué)生提供更多的機(jī)會(huì)。院內(nèi)用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向?qū)W院學(xué)生資助管理中心提出申請(qǐng)，提供法人資格證書副本和相關(guān)證明文件，經(jīng)審核同意，學(xué)院學(xué)生資助管理中心組織推薦適合工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)。

第八條  勤工助學(xué)專項(xiàng)資金的設(shè)立與使用

（一）學(xué)院設(shè)立勤工助學(xué)專項(xiàng)資金，主要用于勤工助學(xué)勞動(dòng)報(bào)酬；開展勤工助學(xué)活動(dòng)所需的基本設(shè)施、勞動(dòng)工具的開支；其他與勤工助學(xué)活動(dòng)有關(guān)的臨時(shí)性開支。

（二）勤工助學(xué)崗位的酬金標(biāo)準(zhǔn)要合理適當(dāng)，因各崗位的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度不同而有所不同。

（三）勤工助學(xué)專項(xiàng)資金在使用上實(shí)行專項(xiàng)管理、集中使用，切實(shí)保證家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生得到一定額度的經(jīng)濟(jì)資助，解決他們的實(shí)際困難。

（四）學(xué)生參與院內(nèi)非營利性單位的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬由學(xué)生資助管理中心從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付，學(xué)生參與院內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬原則上由用人單位支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開支。院內(nèi)固定崗位按月計(jì)酬，以每月40個(gè)工時(shí)的酬金，原則上不低于當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)酬基準(zhǔn)，可適當(dāng)上下浮動(dòng)；院內(nèi)臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)酬，每小時(shí)酬金原則上不低于當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，可適當(dāng)上下浮動(dòng)。

（五）學(xué)生參加院內(nèi)勤工助學(xué)，其勞動(dòng)報(bào)酬由院內(nèi)用人單位協(xié)議支付。院內(nèi)勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)院當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)院與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

第四章  勤工助學(xué)崗位的錄用與管理

第九條  勤工助學(xué)崗位的申請(qǐng)

（一）學(xué)院全日制在校在讀學(xué)生，在學(xué)有余力的情況下，都可以申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位；同等條件下，優(yōu)先推薦和安排家庭經(jīng)濟(jì)困難的貧困大學(xué)生和重慶籍貧困建卡戶的學(xué)生參加勤工助學(xué)。

（二）所有勤工助學(xué)對(duì)象申請(qǐng)人需要填寫勤工助學(xué)申請(qǐng)表，由輔導(dǎo)員推薦，在學(xué)生資助管理中心辦理登記手續(xù)。貧困大學(xué)生申請(qǐng)對(duì)象需由學(xué)生資助管理中心認(rèn)定。

（三）勤工助學(xué)崗位人員確定，應(yīng)本著公平、公開、公正的原則，綜合考慮申請(qǐng)學(xué)生的困難程度和表現(xiàn)，確定人選。由學(xué)院學(xué)生資助管理中心與有關(guān)部門或個(gè)人簽訂勞務(wù)合同或達(dá)成其他形式的協(xié)議后，方可參加勤工助學(xué)工作。經(jīng)各簽約方協(xié)商同意后，方可終止履行合同或協(xié)約。

（四）原則上每學(xué)期初申請(qǐng)一次，每位學(xué)生只能申請(qǐng)一個(gè)勤工助學(xué)崗位。

第十條  勤工助學(xué)學(xué)生助理工作內(nèi)容

（一）嚴(yán)格遵守任職部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。虛心學(xué)習(xí)，熟練掌握工作業(yè)務(wù)。

（二）協(xié)助做好一般性文件、信函、報(bào)刊的收發(fā)。

（三）協(xié)助做好辦公室電話接聽、來人接待工作，來電記錄并履行轉(zhuǎn)告職責(zé)。

（四）協(xié)助做好一般性文稿的起草、打印或校對(duì)。

（五）協(xié)助做好各類會(huì)議的會(huì)務(wù)工作。

（六）做好保密工作，不隨意告知他人工作內(nèi)容。嚴(yán)禁告知和倒賣勤工助學(xué)學(xué)生個(gè)人信息，不隨意帶他人出入辦公室。

（七）做好清潔衛(wèi)生，確保辦公室物品擺放有序、衛(wèi)生整潔。

（八）完成任職單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第十一條  勤工助學(xué)指導(dǎo)教師工作內(nèi)容

（一）負(fù)責(zé)做好學(xué)生助理的思想教育和日常管理工作。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生助理進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，保證其能夠勝任本職工作。

（三）關(guān)心學(xué)生助理的專業(yè)學(xué)習(xí)情況，督促其順利完成學(xué)業(yè)。

（四）負(fù)責(zé)做好學(xué)生助理的就業(yè)指導(dǎo)，幫助其順利就業(yè)。

（五）及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)反饋學(xué)生助理的工作、學(xué)習(xí)和思想表現(xiàn)情況。

（六）定期做好學(xué)生助理的業(yè)務(wù)考核和鑒定工作。

第十二條  勤工助學(xué)學(xué)生助理原則上未工作滿一個(gè)學(xué)期，不得退出，有時(shí)間限制和崗位要求的除外。如同一崗位需要跨學(xué)期工作時(shí)，則優(yōu)先安排對(duì)已經(jīng)參加本崗位的學(xué)生助理。

第十三條  退出原則：堅(jiān)持幫扶為主、科學(xué)管理、依據(jù)程序、實(shí)事求是的原則處理學(xué)生助理退出問題。

第十四條  退出方式：

（一）學(xué)生助理自動(dòng)離職。

（二）設(shè)崗單位辭退。

（三）勤工助學(xué)時(shí)間到期自動(dòng)退出。

第十五條  退出條件和依據(jù)

（一）學(xué)生助理因自身原因（如患重癥、患嚴(yán)重傳染性疾病、遭遇意外受傷等情況）不能勝任工作或正常履行崗位職責(zé)的，經(jīng)申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后可以離職。

（二）連續(xù)兩次考核結(jié)果為不合格的，經(jīng)設(shè)崗單位申報(bào)，分管勤工助學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以辭退學(xué)生助理。

（三）學(xué)生助理未有效執(zhí)行職責(zé)，違反了國家法律法規(guī)、學(xué)院規(guī)章制度的，經(jīng)設(shè)崗單位申報(bào)，分管勤工助學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以辭退學(xué)生助理。

（四）學(xué)生助理不作為，多次不參與勤工助學(xué)工作，對(duì)工作有抵觸情緒，消極曠工等，經(jīng)設(shè)崗單位申報(bào)，分管勤工助學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以辭退學(xué)生助理。

（五）學(xué)生助理違反保密制度，擅自泄漏工作秘密、信息和隱私等，性質(zhì)惡劣，造成嚴(yán)重后果的，經(jīng)設(shè)崗單位申報(bào)，分管勤工助學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以辭退學(xué)生助理。

（六）完成勤工助學(xué)任務(wù)，同時(shí)該崗位已經(jīng)不再作為勤工助學(xué)崗位的，作自動(dòng)退出處理。

第十六條  學(xué)院有關(guān)部門必須高度重視這項(xiàng)工作，把勤工助學(xué)工作作為一項(xiàng)重要的日常工作抓好，采取切實(shí)措施，積極挖掘和提供本部門的勤工助學(xué)渠道和崗位，為學(xué)生提供更多的勤工助學(xué)機(jī)會(huì)，做到凡是學(xué)生能承擔(dān)的工作，盡可能設(shè)立學(xué)生勤工助學(xué)崗位。

第十七條  學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，勤工的目的在于助學(xué)，決不是“減學(xué)”，因此，任何影響學(xué)生學(xué)習(xí)的“勤工”活動(dòng)必須予以控制，勤工助學(xué)的時(shí)間應(yīng)安排在課外、假期，所占用的時(shí)間、精力必須適當(dāng)。同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育和引導(dǎo)，廣泛宣傳開展勤工助學(xué)活動(dòng)的意義及學(xué)院的各項(xiàng)勤工助學(xué)措施。

第十八條  學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)要公開地、有組織地進(jìn)行，各種活動(dòng)應(yīng)在學(xué)院勤工助學(xué)工作機(jī)構(gòu)登記并接受管理，登記時(shí)要注明活動(dòng)的規(guī)模、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、負(fù)責(zé)人、參加人數(shù)等情況。同時(shí)在勤工助學(xué)工作展開中均應(yīng)注意運(yùn)用法律武器保護(hù)學(xué)院和學(xué)生的合法權(quán)益。學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)必須遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)院的有關(guān)規(guī)章制度，不得影響學(xué)院教學(xué)、科研、生活的正常秩序和校園管理，嚴(yán)禁從事一切違法違紀(jì)活動(dòng)。

第五章  附則

第十九條  本辦法自發(fā)布之日開始執(zhí)行，原《重慶能源職業(yè)學(xué)院勤工助學(xué)管理辦法》廢止。

第二十條  本辦法由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。