為規(guī)范勤工助學(xué)工作，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的管理，確保我院學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)健康開展，保障學(xué)生合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生的勞動(dòng)觀念和自強(qiáng)自立精神,根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》（教育部第21號(hào)令）、《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》（教財(cái)〔2007〕7號(hào)）及《關(guān)于進(jìn)一步做好大學(xué)生勤工助學(xué)工作的意見(jiàn)》（中青聯(lián)發(fā)[2005]14號(hào)）,結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。

第一章  總  則

 第一條  勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)有余力的學(xué)生利用課余時(shí)間參加、以自立成才為目的，多層次、全方位的有償社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

 第二條  勤工助學(xué)——勤工是手段，助學(xué)是目的。通過(guò)勤工助學(xué)活動(dòng)幫助學(xué)生提高“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的能力和觀念，保證家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生通過(guò)自己的勞動(dòng)所得順利完成學(xué)業(yè)。

第三條我院家庭經(jīng)濟(jì)困難、品學(xué)兼優(yōu)且學(xué)有余力的全日制本、?？茖W(xué)生均可參加勤工助學(xué)活動(dòng)。

第四條學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)以及學(xué)院和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勤工助學(xué)活動(dòng)的有關(guān)協(xié)議，不得參加傳銷等國(guó)家明文禁止的以及有損大學(xué)生形象、有礙社會(huì)公德的活動(dòng)。

第五條學(xué)生私自參加院外勤工助學(xué)活動(dòng)，學(xué)院不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第二章組織管理

第六條學(xué)院設(shè)立學(xué)生資助管理中心（以下簡(jiǎn)稱“中心”），掛靠學(xué)生處，負(fù)責(zé)勤工助學(xué)活動(dòng)的管理、服務(wù)與協(xié)調(diào)。

第七條 “學(xué)生資助管理中心”的在對(duì)全院勤工助學(xué)管理中有以下職責(zé)：

1、根據(jù)需求，選拔、培訓(xùn)、安排學(xué)生參加各類勤工助學(xué)活動(dòng)。
    2、負(fù)責(zé)勤工助學(xué)基金的籌措、管理、使用及勤工助學(xué)酬金的發(fā)放。
    3、實(shí)施其它有關(guān)學(xué)生勤工助學(xué)的管理和服務(wù)事項(xiàng)。

第八條任何學(xué)生個(gè)人、團(tuán)體或用人單位未經(jīng)“中心”許可，不得在院內(nèi)招錄學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)。

第九條學(xué)生因參與勤工助學(xué)活動(dòng)遭遇責(zé)任事故或經(jīng)濟(jì)糾紛，由“中心”協(xié)助系部、當(dāng)事人進(jìn)行處理。

第三章申請(qǐng)條件及程序

第十條申請(qǐng)勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生必須具備以下條件：

1.遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良；

2.學(xué)習(xí)認(rèn)真，成績(jī)合格；

3.經(jīng)濟(jì)困難，生活儉樸；

4.服從管理，工作負(fù)責(zé)；

5.身心健康，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

第十一條勤工助學(xué)活動(dòng)采取推薦上崗和競(jìng)聘上崗兩種形式確定上崗人選，具體根據(jù)崗位性質(zhì)而定。勤工助學(xué)崗位人員的錄用，應(yīng)本著公開、公平、公正的原則，綜合考慮申請(qǐng)學(xué)生的困難程度和實(shí)際表現(xiàn)。

第十二條符合申請(qǐng)條件的學(xué)生，須向所在系提出書面申請(qǐng)，填寫《合肥學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)申請(qǐng)表》，再由系進(jìn)行審核、登記、建檔，并根據(jù)學(xué)生貧困情況及學(xué)院下?lián)艿那诠ぶ鷮W(xué)名額，確定上崗學(xué)生名單，報(bào)送“中心”審批。

第十三條學(xué)生經(jīng)系推薦、“中心”審核后，方可辦理錄用登記手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)憑“中心”的錄用通知單、學(xué)生證到用人單位報(bào)到上崗。

第十四條需要公開招聘的崗位，由“中心”及時(shí)發(fā)布招聘信息，公布待聘崗位，提交過(guò)勤工助學(xué)申請(qǐng)且未在崗的學(xué)生可以參加應(yīng)聘，“中心”會(huì)同用人單位進(jìn)行擇優(yōu)錄用。

第四章崗位設(shè)置與信息發(fā)布

第十五條院內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置的原則
1．不能替代院內(nèi)教職工的本職工作；
2．不能與學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)間發(fā)生沖突；
3．學(xué)生力所能及；
4. 具備安全的工作環(huán)境

第十六條勤工助學(xué)崗位按崗位類別分為固定崗和臨時(shí)崗兩種。固定崗是指相對(duì)穩(wěn)定、時(shí)間較長(zhǎng)（一個(gè)學(xué)期以上）的勤工助學(xué)崗位；臨時(shí)崗是指時(shí)間較短、具有臨時(shí)性、突擊性的勤工助學(xué)崗位（時(shí)間一般不超過(guò) 1個(gè)月）。

第十七條院內(nèi)有關(guān)單位和部門如需設(shè)立勤工助學(xué)固定崗位，必須于每學(xué)年末向“中心”提出申請(qǐng)，并填寫《合肥學(xué)院勤工助學(xué)崗位申請(qǐng)審批表》，“中心”根據(jù)其崗位性質(zhì)、職責(zé)及要求核定其崗位設(shè)置、用工數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)；臨時(shí)崗位必須提前3天“中心”提出申請(qǐng)。

第十八條每學(xué)年初，“中心”根據(jù)用人單位的需求確定勤工助學(xué)崗位數(shù)量、待遇及崗位要求，面向全院公開發(fā)布；臨時(shí)崗位隨時(shí)發(fā)布。

第五章  崗位管理

第十九條學(xué)生進(jìn)行勤工助學(xué)活動(dòng)，應(yīng)限于假期和課余時(shí)間，不得以參加勤工助學(xué)為由缺勤，影響正常教學(xué)及集體活動(dòng)。學(xué)生因勤工助學(xué)而影響專業(yè)學(xué)習(xí)的，“中心”有權(quán)調(diào)整或停止其勤工助學(xué)活動(dòng)。

第二十條用人單位根據(jù)崗位要求，結(jié)合每個(gè)上崗學(xué)生的具體情況，確定其上崗工作時(shí)間。為保證學(xué)生的學(xué)業(yè)和身體健康，學(xué)生每月工作時(shí)間原則上不得超過(guò)30小時(shí)。

第二十一條為了給更多學(xué)生提供勤工助學(xué)機(jī)會(huì)，原則上參加勤工助學(xué)的學(xué)生一人一崗，不允許同時(shí)兼任多個(gè)崗位的工作，對(duì)于擅自同時(shí)兼任多個(gè)崗位的學(xué)生只按一個(gè)崗位給予酬金。

第二十二條用人單位不得招錄未經(jīng)“中心”許可的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，否則責(zé)任自負(fù)。

第二十三條勤工助學(xué)學(xué)生須自覺(jué)遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用人單位的管理，按時(shí)到崗。工作期間無(wú)特殊情況不得擅自離崗。若出現(xiàn)違反用人單位規(guī)定的行為，用人單位視情節(jié)輕重，有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或辭退。出現(xiàn)不按要求違規(guī)操作等方面事故，其責(zé)任由上崗學(xué)生承擔(dān)。

第二十四條勤工助學(xué)學(xué)生因故不能正常上崗，須事先向用人單位請(qǐng)假；中途因故要停止勤工助學(xué)活動(dòng)，需提前兩周向用人單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)用人單位及系審批后，報(bào)“中心”備案，以便作相應(yīng)調(diào)整；對(duì)于擅自離崗學(xué)生，扣發(fā)當(dāng)月工資，且此后不再受理其勤工助學(xué)申請(qǐng)。

第二十五條用人單位應(yīng)保護(hù)學(xué)生勤工助學(xué)勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，為勤工助學(xué)學(xué)生提供良好的安全工作條件和環(huán)境，不得要求學(xué)生從事不適合學(xué)生的工作，禁止以招聘學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)為借口從事任何形式的違法活動(dòng)。

第六章考核與酬金發(fā)放

第二十六條用人單位應(yīng)本著培養(yǎng)、提高學(xué)生的綜合能力及素質(zhì)為目標(biāo)，負(fù)責(zé)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生進(jìn)行管理與考核，定期（按月）對(duì)其工作情況進(jìn)行檢查和驗(yàn)收，并將檢查、考勤情況如實(shí)填入《合肥學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)月報(bào)表》。

第二十七條《合肥學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)月報(bào)表》中，學(xué)生表現(xiàn)分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。用人單位在月考表中填報(bào)的優(yōu)秀比例不得突破上崗人數(shù)的1/5（可以四舍五入）；上崗學(xué)生為5人（含5人）以下的，優(yōu)秀為1人?？己瞬缓细竦?，當(dāng)月獲60%的報(bào)酬，如一學(xué)期內(nèi)兩次月考不合格，則取消其上崗資格。

第二十八條校內(nèi)固定崗位按月計(jì)酬，以每月20個(gè)工時(shí)的酬金為計(jì)酬基準(zhǔn)，可適當(dāng)上下浮動(dòng)，校內(nèi)臨時(shí)崗位按具體工時(shí)計(jì)酬。學(xué)生勤工助學(xué)工時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)原則上按每小時(shí)12元人民幣發(fā)放。

第二十九條每月底至下月初，各用人單位將《合肥學(xué)院大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)月報(bào)表》送交“中心”，作為核定發(fā)放勤工助學(xué)酬金的依據(jù)；“中心”及時(shí)審核考勤報(bào)表，計(jì)算工資，原則上每月15日前將上月工資表送至財(cái)務(wù)處發(fā)放至學(xué)生銀行卡。遲交的考核表將延遲至下一個(gè)月處理。

第三十條涉及學(xué)校助學(xué)、助研等特殊崗位的用工時(shí)間及酬金另行規(guī)定。

第七章附則

第三十一條本辦法由學(xué)生資助管理中心負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條本辦法自公布之日起實(shí)施。